خانم نادیا ایزی از اساتید دوره های MBA و DBA دانشگاه تهران، با بیش از ده سال سوابق اجرایی و آموزشی، استاد دانشگاه و صاحب‌نظر در مباحث مدیریت از جمه روابط کار در سازمان، مدیریت رفتار سازمانی، مباحث ویژه در مدیریت دولتی و … هستند. خانم دکتر ایزی فارغ التحصیل رشته مدیریت دولتی گراین منابع انسانی در مقطع دکتری و دارای کارشناسی ارشد در رشته MBA گرایش بازاریابی- صادرات هستند. در حال حاضر ایشان درس رفتار سازمانی را در دوره MBA تدریس می‌کنند. از سوابق اجرایی، آموزشی و مسئولیت ایشان میتوان به موارد زیر اشاره نمود:

مشاور منابع انساني شركت ها و موسسات دانش بنيان و خلاق عضو سامانه خدمات توانمندسازي معاونت علمي و فناوري رياست جمهوري
مدرس درس رفتارسازمانی MBA دانشگاه اقتصاد دانشگاه تهران
مدرس موسسه آموزش و توسعه منابع انساني اتاق بازرگاني تهران
مدرس دانشگاه
مشاور منابع انسانی شرکت‎‏‎‏‎‏‎‏‎‏‎‏ حسابرسی مفید راهبر
مشاور طرح امکان سنجی شرکت‎‏‎‏‎‏‎‏‎‏‎‏ قند قزوین بنیاد مستضعفان
عضو شورای آموزش دانشگاه علمی کاربردی واحد 4 – برنامه ریزی آموزشی و بررسی چالشهای موردی دانشگاه و ارتقای سطح آموزشی
بیش از ده ها پروژه و مشاوره سازمان‌ها و شرکت‌های خصوصی و دولتی از جمله تهیه طرح‌های امکان‌سنجی تولید، طرح‌های اجرایی دوره‌های راهبردی کسب وکار

عضو گروه تخصصي مشاوران منابع انساني SQUARE
مدرس موسسه آموزش و توسعه منابع انساني اتاق بازرگاني تهران
عضو انجمن مدیریت منابع انسانی ایران
عضو اندیشکده فناوری نرم دانشگاه امام صادق

پژوهش ها(کتاب ها و مقاله ها) و پروژه‌ها

تألیف رفتارشناسی بازاریابی ناشر امیرکبیر
تألیف کتاب اصول و فنون مذاکره ناشر ‎‏‎‏‎‏:‎‏‎‏‎‏ علم و دانش
Technology of e-banking:perspective of coustumers perceived risk and uncertainty
2012 indian journal of sience and technology
Impaction of Information Technology on E-SERVICE qUALITY
2013 Maxwell scientific organization

رتبه بندی عوامل موثر بر رضایت شغلی با استفاده از رویکرد فازی مطالعه موردی – شرکت فولاد اصفهان، کنفرانس بین المللی دست آوردهای نوین پژوهشی مدیریت حسابداری اقتصاد
سنجش میزان موفقیت در استقرار سیستم برنامه ریزی سازمان ERP در سازمان تأمین اجتماعی کنفرانس بین المللی دست آوردهای نوین پژوهشی مدیریت حسابداری اقتصاد
Dependent Effects Emotional Intelligence and Leader Ship style
Science Journal,S(2015
The Role of Real Options Thinking In Achiving Sustainable Competiven A dvantage for SMES
Global Journal of Bussiness Excelence Accepted, may 2015(wiley)
رابطه مهارت سیاسی مدیران و تعهد سازمانی با نقش حمایت سازمانی و رضایت شغلی
سنجش میزان موفقیت در استقرار سیستم برنامه ریزی منابع انسانی درسازمان تامین اجتماعی با استفاده از تیوری مجموعه های راف
کارکردهای سازگاری میان فرهنگی بر خصیصه های شخصیتی و عمکرد شغلی کارکانان مطالعه موردی شرکت پالایش نفت تهران – ناشر مطالعات مدیریت راهبردی
ارائه الگوی عملکرد شغلی کارکنان مبتنی بر هوش فرهنگی وخصیصه های شخصیتی با میانجی گری سازگاری میان فرهنگی – ناشر ‎‏‎‏‎‏:‎‏‎‏‎‏ مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت تهران – چشم انداز مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی 2018
Investigating the Effect of Cultural Intelligence On The Staffs’ Performance With The Role of Mediation of Cross-cultural Adaptatio
(Case Study: Tehran Oil Refining Company) Iranian journal of educational sociology septamber,10,2018
‎‏‎‏ تشكیل کارگروه های مدیریت اجرایی در صنعت غذا برای اولین بار در شرکت خالق عطا آفرین – کارفرما / طراحی سرفصلهای دروس FMBA – طراحی دوره های آموزشی FMBA شرکت خالق عطا آفرین با همكاری موسسه ماهان
‎‏‎‏ کارگاه مهارتی – کارفرما / راه اندازی کسب و کار کوچک خانوادگی -کارگاه تراش سنگ های قیمتی
‎‏ کارگاه آموزشی اصول و فنون مذاکره – کارفرما / درخواست کننده ‎‏‎‏‎‏:‎‏‎‏‎‏ بنیاد مستضعفان
کارگاه اصول و فنون مذاکره – کارفرما / درخواست کننده ‎‏‎‏‎‏:‎‏‎‏‎‏ دانشجویان امیرکبیر
‎‏‎‏ سمینار مدیریت استراتژیك مدیران و پزشكان – ارفرما / تامین اجتماعی شهر کرد
‎‏‎‏ دوره های ضمن خدمت مذاکره – کارفرما / شهرداری منطقه 14
‎‏‎‏ دوره های ضمن خدمت زبان بدن – کارفرما / شهرداری منطقه 13
کارگاه زبان بدن – کارفرما / درخواست کننده ‎‏‎‏‎‏:‎‏‎‏‎‏ دانشجویان امیرکبیر
مهارتهای مربوط به فضای مجازی و چگونگی کاهش شکاف بین نسل
رزیابی شغلی و فردی با استفاده از ابزار شخصیت شناسی – کارفرما / درخواست کننده ‎‏‎‏‎‏:‎‏‎‏‎‏ موسسه آکادمی DAS
ارزیاب کانون ارزیابی شرکت سایپا
برگزاری وبینار مدیریت منابع انسانی در شرایط کرونا وابسته به معاونت فن اوری ریاست جمهوری شتابدهنده فردوسی مشهد
مدرس دوره مدیریت تعارض سازمانی مدیران شرکت نورا موتورز مجری: هسته فن آوری نرم مدیریت اندیشکده امام صادق علیه السلام
مدرس دوره تصمیم گیری سازمانی مدیران شرکت نورا موتورز مجری: هسته فن آوری نرم مدیریت اندیشکده امام صادق علیه السلام
برگزاری وبینار الگوی طراحی توسعه فردی مدیریت منابع انسانی در شرکت های دانش بنیان وابسته به معاونت فن اوری ریاست جمهوری شتابدهنده فردوسی مشهد
تعدادی از مشاوره های انجام شده برای شرکت های دانش بنیان جهت جذب واستخدام نیرو – طراحی ساختارها و فرایندها –بهبود فروش…